| Logs van Alex Mesman |
--- Archief ---
|
|
03-05-2011 - Bedrijfsbezoek bij Rabo Unplugged
Gisteren op bezoek geweest bij de Rabo bank in Utrecht (Beneluxstaete). Hun musical heet "Rabo unplugged". Dat werd wat al te letterlijk toen ik achteraf hoorde dat hun internet betaalverkeer de hele dag onmogelijk was. Ze zijn wat verder met HNW dan UWV, maar ze zijn dan ook al een tijdje bezig. Een aantal dingen viel me op: De klant was hun motivatie om met HNW aan de slag te gaan, niet het beperken van vierkante meters. En dat bleek, want alles ademde veel ruimte uit. Alle ruimtes die we bezocht hebben waren ruim van opzet, rustig in vormgeving en voorzien van allerlei design meubelen. Verder vond ik dat hun visie op HNW (vertrouwen, uitnodigen, verleiden) goed geïntegreerd terugkwam. Zo kun je daar zonder kassière afrekenen in het restaurant (slechts 5% derving), kunnen afdelingen en hun managers zelf bepalen of ze wel of niet mee gaan in de HNW beweging. Ook kunnen HNW werkers zelf hun type smartphone, laptop, en laptopopbergmanier kiezen. Weliswaar uit een beperkt aantal door Rabo geslecteerde modellen, maar toch... Daar kunnen we nog wat van leren.
Gepost door: Mesmaniak op 03-05-2011 om 10:38
|
|
20-12-2010 - UWV en Het Nieuwe Werken
Vorige week woensdag naar een inspiratiebijeenkomst geweest over HNW. Als introductie op ons eigen traject dat we gaan doen voor wat betreft dit onderwerp. Opmerkelijk vond ik dat ik ondanks mijn steeds grotere bekendheid met het fenomeen HNW en de dingen die daarbij komen kijken, toch weer geïnspireerd raakte.
Dat kwam vooral door de mogelijkheden die ik erin zie. Ik weet dat je geen torenhoge, onrealistische verwachtingen van ICT moet hebben; Maar toch. Wat zou het leuk en mooi zijn als we op die manier zouden kunnen gaan (samen)werken.
Wat erg goed is aan HNW is dat ik gedwongen wordt om na te denken over waarom en hoe ik met mijn collega's wil gaan samenwerken. Sommige zaken kan ik heel goed alleen doen, maar voor andere zaken kan ik niet zonder ze. En dan ligt dat voor mij voornamelijk in de creativiteit die we met elkaar kunnen genereren. Dat haal ik mijn eentje niet.
Punt van zorg is dat ik een reactie hoorde dat alle I-Pads en Mac Lights uit den boze zijn omdat er veel problemen zouden zijn met mensen die niet goed weten hier mee om te gaan (na de jarenlange Windows manipulaties) Het lijkt me een slechte zaak om dit categoriaal te verbieden, zeker als je ziet dat zo'n beetje iedere HNW goeroe die ik aan het werk zie, dit juist met deze apparatuur doet.
Ik ben benieuwd.
Gepost door: Mesmaniak op 20-12-2010 om 13:49
|
|
04-12-2010 - Het Nieuwe Werken HNW)
Het is HNW voor en HNW na. Op Yammer, op andere blogs, op de afdeling waar ik werk en in de verzoeken die ik binnenkrijg om opleidingstrajecten te regelen. Er is veel onduidelijkheid over dit fenomeen, en er zijn allerlei beelden over; een verkapte bezuinigingsmaatregel, het staat gelijk aan thuiswerken, iedereen krijgt een laptop, je werkplek verdwijnt en de manager moet alles loslaten enzovoorts.
Is het gek dat er dan een opleidingsreflex plaats vindt en er massaal om opleidingen gevraagd wordt?
Nee, maar we zullen wel moeten uitkijken dat we niet even reflexmatig allerlei "oude" oplossingen gaan aanbieden. Nieuw werken vraagt ook om nieuw leren. Nieuwe werkvormen bedoel ik dan. Als we het tijd- en plaats onafhankelijk werken gaan ondersteunen door tijd- en plaats afhankelijke opleidingen dan gaan we het niet redden.
Gepost door: Mesmaniak op 04-12-2010 om 10:09
|
|
23-11-2010 - Jaarcongres NSCU Utrecht
Afgelopen donderdag ben ik voor de eerste keer naar het jaarcongres van de NSCU geweest. de plek voor corporate Universities om met elkaar te workshoppen, kennis te delen, te netwerken en de Academie van het Jaar te kiezen.Het was bijzonder om collega's te spreken die met dezelfde zoektochten bezig zijn ten aanzien van Leren & Ontwikkelen als wij (UWV Academie).
Sommigen zijn er evenver in, anderen beginnen net, en weer anderen zijn op sommige punten wat verder. Maar de algemene indruk bij mij is dat we het als Academie goed doen.We zijn niet meer alleen van opleidingen en het makelen van vraag en aanbod maar kunnen steeds beter uit de voeten met onze adviserende taken en het ontwikkelen van beleid. Dat komt dan vooral doordat we gezamenlijk een visie op Leren & Ontwikkelen hebben ontwikkeld, en dmv. een Europese aanbesteding deze visie daadwerkelijk handen en voeten hebben kunnen geven. Dat is een bijzonder interessant en vernieuwend traject geweest voor alle betrokkenen (dus ook voor de leveranciers). Hierover later meer.
Dat was een aantal jaren geleden wel anders: toen wilde ik al dat we ons als Academie aansloten bij deze club, maar mijn toenmalige leidinggevende vond dat geen goed idee; "daar waren we nog niet aan toe." In mijn ogen was hij bevreesd voor ons imago. Hij zou nu eens moeten komen kijken. Benieuwd wat hij dan zou zeggen. En terwijl ik dit schrijf denk ik gelijk dat dit misschien een leuk idee is. Ik ga Gerard uitnodigen voor een afspraak.
En volgend jaar gaan wij die prijs winnen!
Gepost door: Mesmaniak op 23-11-2010 om 10:12
|
|
|